小李到了一個新的工作單住，大部分同事都是男性。趁著中午休息吃飯的短暫時間，同事們常常會聚在一起有說有笑。可是他們的談話幾乎都是男性之間經常談論的話題。時間久了，小李總是感覺插不上嘴，剛到單位的一段時間她只能在一旁遠遠地聽著。但是經過多次旁聽，她發(fā)現其實同事們每天談論的無非就是體育、股票等話題。

  雖然他們并不排斥與女性同事交流，但要想在這個男性同事占大部分的地方與同事們搞好關系，首先肯定得強迫自己去接受他們的一些興趣愛好，也就是說得培養(yǎng)一下自己與他們的共同愛好。于是，在之后的一些日子里，小李每天都“有意識”地關注一些諸如體育、股票等方面的消息和新聞，只要遇到合適的交談機會，小李絕不會放過。漸漸地，以后中午短暫的休息時間便不再只是男人們交流的天地了。

  其實，很多時候并不是自己真的無話可說，而是沒有找到與自己要交談的對象的共同點。無論是在職場上還是在平時的生活中，志趣相投的人才更容易走到一起，陌生人也才有可能變成熟人。在職場上要想獲得事業(yè)的成功，良好的人際關系無疑是重要的生存法則之。曾經擔任美國總統(tǒng)的羅斯福也說過：“成功的第一要素就是懂得如何搞好人際關系。竹良好的人際關系既是職場上的生存法則，更是奮斗在職場上的每一個人事業(yè)成功的一大基礎。我們每一個人都生活在群體中，而個人的成功也都是來自于他所處的群體或社會。因此，我們只有在自己所處的工作環(huán)境中游刃有余、八面玲瓏時，才可以為自己事業(yè)的成功積累更多的人脈財富。

  適當地尋找人際相似性是建立良好人際關系的基礎之一，因為興趣愛好、人生追求、價值觀念、行為方式或是生活習慣越相似的人，他們之間的人際吸引力才會越人。但是，在利用這一點的時候一定要注意，是為尋找到自己的同道者而努力，而不是因為在相似性人格的基礎上博得他人的信任之后，去利用他人而為自己謀取利益。一旦被對方發(fā)現，那么，你與他的關系也就面臨破滅，甚至失去更多的朋友。

  另外，也不能過分地依賴于人格相似性這一一點來建立職場的人際關系，畢竟世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人。因此，也可以適當地接受對方的某些興趣愛好。

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